Nachdem sie zwei Jahre lang von zu Hause aus gearbeitet haben, zögern viele Arbeitnehmer, ins Büro zurückzukehren. Eine wachsende Zahl von Arbeitgebern ruft ihre Beschäftigten jedoch zurück und gibt dafür eine Reihe von Gründen an.

Einer der häufigsten Gründe, die Arbeitgeber für die Beendigung der Telearbeit anführen, ist der Bedarf an Zusammenarbeit und Innovation. Der persönliche Kontakt ist wichtig, um neue Ideen zu entwickeln und Probleme zu lösen, sagen die Arbeitgeber. Sie argumentieren, dass es schwierig ist, diese Art der Zusammenarbeit in einer virtuellen Umgebung zu erreichen.

Ein weiterer Grund, warum die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zurückrufen, ist die Verbesserung der Unternehmenskultur. Viele Arbeitgeber glauben, dass die Arbeit von zu Hause aus zu Isolation und einem Rückgang der Arbeitsmoral führen kann. Sie argumentieren, dass der persönliche Kontakt wichtig ist, um Beziehungen aufzubauen und ein Gemeinschaftsgefühl unter den Beschäftigten zu schaffen.

Und schließlich sind einige Arbeitgeber einfach um die Produktivität besorgt. Sie argumentieren, dass die Beschäftigten weniger produktiv sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Sie verweisen auf Studien, die zeigen, dass Beschäftigte, die von zu Hause aus arbeiten, eher Pausen einlegen und von Familienmitgliedern oder Haustieren unterbrochen werden.

Was auch immer die Gründe sind, es ist klar, dass der Trend zur Heimarbeit zu Ende geht. Die Arbeitgeber rufen ihre Arbeitnehmer zurück ins Büro, und die Arbeitnehmer kommen dem nur ungern nach. Es bleibt abzuwarten, ob sich dieser Trend langfristig fortsetzt oder ob die Arbeitnehmer irgendwann das Recht bekommen, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten.