Evden çalışmanın ardından geçen iki yılın ardından, birçok çalışanın ofise geri dönme için isteksiz olduğu görülüyor. Ancak işverenler nedenlerini belirterek çalışanlarını ofislerine geri çağırıyor.

İşverenlerin uzaktan çalışmayı sonlandırma nedenlerinden en yaygın olanı işbirliği ve yenilik ihtiyacıdır. İşverenlere göre, yeni fikirler üretmek ve sorunları çözmek için yüz yüze etkileşim önemlidir. Bu tür işbirliğini sanal ortamda replike etmenin zor olduğunu savunuyorlar.

İşverenlerin çalışanları geri çağırma nedenlerinden bir diğeri ise şirket kültürünü iyileştirmektir. Birçok işveren, evden çalışmanın izolasyona ve moralin düşmesine yol açabileceğine inanıyor. Çalışanlar arasında ilişkilerin kurulması ve topluluk duygusu oluşturulması için yüz yüze etkileşimin önemli olduğunu savunuyorlar.

Son olarak, bazı işverenler sadece verimlilik konusunda endişeli. Evden çalışırken çalışanların daha az verimli olduğunu iddia ediyorlar. Evden çalışanların daha sık molalar verdiğini ve aile üyeleri veya evcil hayvanlar tarafından daha sık vakit ayırdıklarını gösteren çalışmalara işaret ediyorlar.

Her ne sebeple olursa olsun, evden çalışma trendinin sona erdiği açık. İşverenler çalışanlarını ofise geri çağırıyor ve çalışanlar isteksizce uyum sağlıyorlar. Bu trendin uzun vadede devam edip etmeyeceği veya çalışanların sonunda kalıcı olarak evden çalışma hakkını kazanıp kazanmayacağı ise henüz belirsizliğini koruyor.