İş başvurularında manzara değişiyor. Bir eski Amazon mülakatçısının iddiası son zamanlarda tartışmayı alevlendirdi: mülakatçılar, CV'lere (özgeçmişlere) kıyasla LinkedIn profillerine 25 kat daha fazla zaman harcıyorlar. Bu durum, güvenilir CV'nin yolu dışarıda mı, dinamik LinkedIn dünyası tarafından mı değiştiriliyor sorusunu akla getiriyor.

LinkedIn'in Lider Olma Nedenleri

LinkedIn, geleneksel CV'ye kıyasla birkaç avantaj sunar:

• Derinlemesine Dalış: CV'ler iş geçmişi ve niteliklere odaklanırken, LinkedIn becerilerinizi, başarılarınızı, önerileri ve hatta tutku projelerinizi sergilemenize olanak tanır. Profesyonel yolculuğunuzun daha zengin bir resmini çizer.
• Sürekli Gelişen: Statik bir CV'nin aksine, LinkedIn profiliniz yaşayan bir belgedir. Yeni beceriler, başarılar veya devam eden projelerle güncelleyin, böylece mevcut değerinizi yansıttığından emin olun.
• Ağ Gücü: LinkedIn, eski işverenler, meslektaşlar ve sektör liderleriyle bağlantılar kurmayı teşvik eder. Mülakatçılar ağınızı değerlendirebilir ve kültürel uyumunuzu değerlendirebilir.

Gelecek: İki Yönlü Bir Yaklaşım

Mülakatçının açıklaması odakta bir değişimi vurgulasa da, LinkedIn'in tamamen CV'nin yerini alması pek olası değil. CV'ler kısa bir genel bakış sunar ve belirli işlere kolayca uyarlanabilir.

En etkili yaklaşım muhtemelen birleşik bir stratejidir:

• İyi hazırlanmış, güncel bir CV tutun.
• Kapsamlı ve etkileyici bir LinkedIn profilini oluşturmak için zaman ve çaba harcayın.

Her iki platformda da kendinizi stratejik bir şekilde sunarak, potansiyel işverenlere görünürlüğünüzü maksimize eder ve hayalinizdeki işi elde etme şansınızı artırırsınız. İş başvurularının geleceği muhtemelen hem denenmiş ve gerçek CV hem de dinamik LinkedIn dünyasını içerecektir.